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PENSÃO E APOSENTADORIA CORPORATIVA

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CENTRO DE MÍDIA

Nas Américas, Europa e Ásia, existem três tipos principais de planos de pensão:

  • Planos de pensão individuais,

em que os funcionários contribuem com uma taxa mensal para o seu fundo de aposentadoria.

  • Planos de pensão coletivos,

em que o empregador oferece aos seus funcionários benefícios adicionais.

  • Planos que tenham a participação do Estado,

também chamado solidariedade intergeracional.

Nossos produtos complementam a renda necessária para pensionistas internacionais, oferecem diversificação em moeda estrangeira e nos ativos e investimentos representados em nossos planos. Além disso, permitem a participação no mercado de capitais dos principais centros financeiros globais. Estes produtos têm assessoria de investimento, supervisão e suporte do Grupo StateTrust.

País Seguro de Aposentadoria Indv. Priv. Sist.Pensões Governamental Idade de Aposentadoria (H/M)
America Latina Argentina Sim Sim 65/60
Chile Sim Não 65/60
Colômbia Sim Sim 60/55
El Salvador Sim Sim 65/55
Equador Não Sim 60/60
México Sim Sim 51/49
Rep. Dominicana Sim Sim 60/60
Venezuela Sim Sim 60/55
América do Norte Canadá Sim Sim 62/62
Estados Unidos Sim Sim 67/67
Europa Alemania Sim Sim 67/67
Espanha Sim Sim 65/65
França Sim Si 65/65
Reino Unido Sim Não 65/60
Asia China Sim Sim 60/55
Índia Sim Sim 60/60
Japão Sim Sim 60/60

Colômbia, a partir de 2014, os homens se aposentarão aos 62 anos e as mulheres aos 57 anos. O Equador, um sistema de pensões misto, recebe contribuições e contribuições obrigatórias e concede benefícios em combinação: Uma parte para a pensão de aposentadoria solidária intergeracional e outra para o esquema de aposentadoria para poupanças individuais obrigatórias.
México, a partir de 2028, os homens se aposentarão aos 60 anos e as mulheres aos 58 anos.