StateTrust Life & Annuities

En el continente Americano, en Europa y Asia existen tres modalidades principales en el área de planes de pensiones:

Los planes de pensión individuales,
en los cuales los empleados aportan una cuota mensual a su fondo de retiro.
Los planes de pensiones colectivos,
en los que el empleador ofrece a sus empleados beneficios adicionales.
Los planes que cuentan con la participación del Estado,
también llamado de solidaridad intergeneracional.

Nuestros productos complementan los ingresos necesarios para pensionados internacionales, ofrecen diversificación en divisas y en los activos e inversiones representados en nuestros planes. Además, permiten la participación en el mercado de capitales de los principales centros financieros mundiales.

	País	Seguro Retiro Indv. Priv.	Sist.Pensiones Gubernamental	Edad Jubilación (H/M)
Latinoamérica	Argentina	Si	Si	65/60
	Chile	Si	No	65/60
	Colombia	Si	Si	60/55
	El Salvador	Si	Si	65/55
	Ecuador	No	Si	60/60
	México	Si	Si	51/49
	Rep. Dominicana	Si	Si	60/60
	Venezuela	Si	Si	60/55
Norteamérica	Canadá	Si	Si	62/62
Norteamérica	Estados Unidos	Si	Si	67/67
Europa	Alemania	Si	Si	67/67
	España	Si	Si	65/65
	Francia	Si	Si	65/65
	Reino Unido	Si	No	65/60
Asia	China	Si	Si	60/55
	India	Si	Si	60/60
	Japón	Si	Si	60/60

Colombia, a partir de 2014, los hombres se jubilarán a los 62 años y las mujeres, a los 57.
Ecuador, sistema mixto de pensiones, recibe aportes y contribuciones obligatorias y otorga las prestaciones en forma combinada: Una parte para el régimen de jubilación por solidaridad intergeneracional y otro para el régimen de jubilación por ahorro individual obligatorio.
México, a partir de 2028, los hombres se jubilarán a los a los 60 años y las mujeres, a los 58.

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PENSIÓN Y RETIRO CORPORATIVO