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PENSIÓN Y RETIRO CORPORATIVO

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CENTRO DE MEDIOS

En el continente Americano, en Europa y Asia existen tres modalidades principales en el área de planes de pensiones:

  • Los planes de pensión individuales,
    en los cuales los empleados aportan una cuota mensual a su fondo de retiro.
  • Los planes de pensiones colectivos,
    en los que el empleador ofrece a sus empleados beneficios adicionales.
  • Los planes que cuentan con la participación del Estado,
    también llamado de solidaridad intergeneracional.

Nuestros productos complementan los ingresos necesarios para pensionados internacionales, ofrecen diversificación en divisas y en los activos e inversiones representados en nuestros planes. Además, permiten la participación en el mercado de capitales de los principales centros financieros mundiales. Dichos productos cuentan con la asesoría de inversión, supervisión y respaldo del Grupo StateTrust.

País Seguro Retiro Indv. Priv. Sist.Pensiones Gubernamental Edad Jubilación (H/M)
Latinoamérica Argentina Si Si 65/60
Chile Si No 65/60
Colombia Si Si 60/55
El Salvador Si Si 65/55
Ecuador No Si 60/60
México Si Si 51/49
Rep. Dominicana Si Si 60/60
Venezuela Si Si 60/55
Norteamérica Canadá Si Si 62/62
Estados Unidos Si Si 67/67
Europa Alemania Si Si 67/67
España Si Si 65/65
Francia Si Si 65/65
Reino Unido Si No 65/60
Asia China Si Si 60/55
India Si Si 60/60
Japón Si Si 60/60

Colombia, a partir de 2014, los hombres se jubilarán a los 62 años y las mujeres, a los 57.
Ecuador, sistema mixto de pensiones, recibe aportes y contribuciones obligatorias y otorga las prestaciones en forma combinada: Una parte para el régimen de jubilación por solidaridad intergeneracional y otro para el régimen de jubilación por ahorro individual obligatorio.
México, a partir de 2028, los hombres se jubilarán a los a los 60 años y las mujeres, a los 58.